Étape 3 de la chaîne
Transfert de savoir-faire
Vos savoir-faire critiques formalisés et transmis.
Déclenché quand le bilan révèle un savoir-faire critique. Un comité désigne les compétences à sécuriser et les bénéficiaires — pas nécessairement des juniors : le seul critère est de ne pas détenir la compétence au niveau attendu. Magnus exécute la transmission, mesure les acquis à quatre temps et certifie le niveau atteint.
Déclencheur — Savoir-faire critique identifié au bilan + appétence à transmettre
Il a besoin de
Les entrées du produit. Chaque maillon se nourrit du précédent.
- Le rapport de bilan
- Appétence du senior à transmettre
- Bénéficiaires désignés par le comité
- Niveau attendu par compétence
Les livrables
Ce que le senior et l'entreprise reçoivent réellement. Les documents du senior ne sont partagés qu'avec son autorisation.
Plan de transférabilité signé
Compétences retenues, bénéficiaires, niveaux cibles et calendrier, validés par le comité.
Corpus de savoir-faire formalisé
Procédures, règles de décision et gestes clés rendus exploitables sans le senior.
Certificat de transmission
Reconnaissance formelle du senior transmetteur, avec le niveau atteint par le bénéficiaire.
Mesure des acquis à 4 temps
Positionnement initial, mi-parcours, fin de transfert et contrôle différé.
Voir un livrable réel
Les documents effectivement produits par l'agent Magnus pour ce produit.
Tous les livrablesLes outils qui fabriquent le livrable
Moteurs internes de l'agent Magnus. Ce ne sont pas des offres : ils ne se vendent ni ne s'achètent séparément.
Comité de transférabilité
Instance qui retient 3 à 4 compétences, désigne les bénéficiaires en séance et valide le plan.
Positionnement des bénéficiaires
Mesure de l'écart entre niveau actuel et niveau attendu, sur les seules compétences retenues.
Mini-360 de restitution
Vérification croisée de l'acquisition auprès de l'entourage du bénéficiaire.
Captation documentaire
Solution de repli quand aucun bénéficiaire n'est disponible ou qu'un recrutement est nécessaire.
Pour le senior
Sa reconnaissance formalisée par un certificat : son expérience devient un actif nommé.
Pour l'entreprise
Transmettre aujourd'hui pour bâtir demain, avec celles et ceux qui maîtrisent le métier.
Ce que personne d'autre ne produit — Acquis mesurés à quatre temps et référentiel réutilisable pour le transfert suivant.
Financement — AFEST (qualification à confirmer) · plan de développement des compétences · OPCO.
Cadre légal — Constitue la preuve documentée de la politique de transmission attendue lors de la négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés.
Ce qui est inclus
- Comité qui tranche les compétences à sécuriser
- Bénéficiaires positionnés sur un écart mesuré
- Transmission exécutée, pas seulement planifiée
- Certificat pour le senior, corpus pour l'entreprise