Étape 1 de la chaîne
EPP — Entretien professionnel de parcours
Un entretien conforme, un plan d'action écrit.
L'entretien professionnel de parcours (EPP) est la porte d'entrée du dispositif. L'EPP est dû à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise, dans l'année suivant l'embauche puis tous les 4 ans — et à chaque retour d'absence longue. À 45 ans il s'enrichit des thèmes de mi-carrière, dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière ; entre 58 et 60 ans, des thèmes de fin de carrière. L'entretien est mené par le responsable hiérarchique, comme le prévoit la loi : Magnus le prépare des deux côtés, guide le fil des thèmes obligatoires, puis rédige le document écrit remis au salarié et les données structurées qui alimentent tout le reste.
Déclencheur — Échéance des 4 ans, visite médicale de mi-carrière (45 ans), fenêtre 58-60 ans, ou retour d'absence longue
Il a besoin de
Les entrées du produit. Chaque maillon se nourrit du précédent.
- Fiche de poste
- Compte rendu de l'entretien précédent
- Historique des engagements pris
Les livrables
Ce que le senior et l'entreprise reçoivent réellement. Les documents du senior ne sont partagés qu'avec son autorisation.
Compte rendu d'entretien
Document écrit unique et daté, remis au salarié et conservé au dossier RH. Aucune version parallèle réservée à l'employeur.
Preuve de convocation et de tenue
Convocation datée, relances, trace d'un refus éventuel — l'obligation est documentée.
Données structurées anonymes
Champs codés dissociés du nominatif dès l'origine, qui alimenteront le diagnostic collectif.
Voir un livrable réel
Les documents effectivement produits par l'agent Magnus pour ce produit.
Tous les livrablesLes outils qui fabriquent le livrable
Moteurs internes de l'agent Magnus. Ce ne sont pas des offres : ils ne se vendent ni ne s'achètent séparément.
Analyse contextuelle
L'agent lit les documents et prépare séparément le sénior et son responsable hiérarchique, qui mène l'entretien.
Méta-analyse
Détecte les thèmes légaux non traités, les engagements perdus et les ruptures de suivi entre deux cycles.
Double saisie senior / manager
Les deux renseignent le même entretien séparément : l'écart de perception devient un indicateur.
Grille de détection
Tags automatiques : dérive vers l'évaluation de performance, hors-délai légal, confusion avec l'entretien forfait-jours.
Pour le senior
Un engagement écrit et daté, pas une promesse orale — et un espace formel dédié à ses perspectives.
Pour l'entreprise
Les promesses non tenues sont repérées avant contentieux, même après un changement de N+1.
Ce que personne d'autre ne produit — Aucun autre outil ne fait ce contrôle croisé entre deux cycles d'entretien.
Financement — Non finançable — coût employeur direct, contrepartie d'une obligation légale.
Cadre légal — Art. L6315-1 du Code du travail · loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Mi-carrière : dans les 2 mois suivant la visite médicale (art. L4624-2-2). Distinct de l'entretien annuel forfait-jours (L3121-64). Bascule des accords existants au 1er octobre 2026.
Ce qui est inclus
- Entretien mené par le responsable hiérarchique, outillé de bout en bout
- Préparation séparée du sénior et du manager
- Cinq thèmes légaux couverts et tracés
- Alerte automatique sur les échéances et les hors-délais
Exemples de parcours engagés
- Aucun collaborateur inscrit.