Magnus Senior Agent
La loi séniors 2025 ?
Faites-en votre atout.
Derrière chaque obligation, il y a une expérience à reconnaître, un savoir-faire à transmettre et une suite de carrière à construire. Magnus vous aide à le faire, simplement et concrètement.
- Entretien de parcours tous les 4 ans, dès l'embauche
- Entretien enrichi de mi-carrière à 45 ans
- Négociation obligatoire dès 300 salariés
- Diagnostic chiffré préalable (décret 2025-1348)
Le parcours
Un parcours clair, au rythme de chaque personne.
L'entretien ouvre le dialogue. Le bilan aide à regarder le chemin parcouru. Puis chaque étape prépare la suivante, sans recommencer de zéro ni demander plusieurs fois la même chose.
EPP — Entretien professionnel de parcours
Un entretien conforme, un plan d'action écrit.
Livrable — Compte rendu d'entretien
Échéance des 4 ans, visite médicale de mi-carrière (45 ans), fenêtre 58-60 ans, ou retour d'absence longue
395 € par acte
Bilan Capital Senior
Vos forces révélées, un projet professionnel concret.
Livrable — Rapport Bilan Capital Senior
EPP réalisé, ou demande directe du senior
1995 € par acte
Transfert de savoir-faire
Vos savoir-faire critiques formalisés et transmis.
Livrable — Plan de transférabilité signé
Savoir-faire critique identifié au bilan + appétence à transmettre
4900 € par acte
Reconversion
Une reconversion réaliste, avec débouché et financement vérifiés.
Livrable — Piste retenue, chiffrée et finançable
Bilan signalant une impasse de poste, une usure ou un souhait de mobilité
2990 € par acte
Créer mon activité
Un projet prêt à lancer, du business plan aux 90 premiers jours.
Livrable — Business plan complet
Piste indépendante retenue en reconversion, ou horizon de départ à moins de 36 mois
3950 € par acte
Diagnostic collectif
Trois ans de données anonymisées transformées en diagnostic pour négocier.
Livrable — Diagnostic chiffré — 4 domaines
Ouverture de la négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés
Forfait selon l'effectif — échéance 2028
Les publics
Les mêmes enjeux, des réalités humaines différentes.
- Directions des ressources humainesDonner un cadre clair aux entretiens obligatoires, sans perdre de vue chaque parcours humain.
- OPCO et financeursSuivre des parcours concrets, avec des étapes datées et des résultats faciles à comprendre.
- Prestataires RH et cabinetsProposer un accompagnement structuré qui laisse toute sa place à l'histoire de chaque personne.
- InvestisseursSoutenir une réponse utile à un enjeu durable : mieux reconnaître l'expérience au travail.
- Institutions publiquesComprendre l'emploi des 45 ans et plus grâce à des repères collectifs, sans exposer les personnes.
Pourquoi c'est un investissement humain — repères publics
Magnus est en cours de lancement : nous ne publions aucun résultat client. Les repères ci-dessous proviennent d'études publiques et sont sourcés.
- +1,1 %
- de productivité pour une entreprise comptant 10 % de salariés de 50 ans et plus de plus que la moyenne
- Source : OCDE, Promoting an Age-Inclusive Workforce, 2020
- jusqu'à 20 %
- de la masse salariale : coût du turnover que la rétention permet d'éviter
- Source : OCDE, 2020
- 8 sur 10
- des salariés ayant mené une transition professionnelle jugent leurs conditions de travail améliorées
- Source : Observatoire des transitions professionnelles, 2023
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