Étape 2 de la chaîne
Bilan Capital Senior
Vos forces révélées, un projet professionnel concret.
Va bien au-delà du minimum légal. Là où la plupart des entreprises se limitent à un entretien administratif, Magnus produit un état des lieux complet du profil : compétences profondes en trois couches, orientation, personnalité, valeurs, et regard de l'entourage professionnel. Le rapport est la propriété exclusive du senior : la DRH ne reçoit que la confirmation de réalisation, sauf accord explicite de sa part.
Déclencheur — EPP réalisé, ou demande directe du senior
Il a besoin de
Les entrées du produit. Chaque maillon se nourrit du précédent.
- Le compte rendu d'EPP
- CV complet et fiche de poste
- Évaluations des 3 dernières années
- Contexte entreprise / département
- Regards croisés N+1, N+2, pairs
Les livrables
Ce que le senior et l'entreprise reçoivent réellement. Les documents du senior ne sont partagés qu'avec son autorisation.
Rapport Bilan Capital Senior
Profil complet, radar de puissance, pistes d'orientation contextualisées. Propriété exclusive du senior.
Restitution 360°
Synthèse des regards croisés et des écarts de perception.
Strictement personnel
Certificat de réalisation
Seul document transmis d'office à la DRH : il atteste la réalisation, sans révéler le contenu.
Rapport de suivi à 6 mois
Point d'étape sur les pistes engagées et les décisions prises depuis le bilan.
Voir un livrable réel
Les documents effectivement produits par l'agent Magnus pour ce produit.
Les outils qui fabriquent le livrable
Moteurs internes de l'agent Magnus. Ce ne sont pas des offres : ils ne se vendent ni ne s'achètent séparément.
Guide de conversation agent — 5 blocs
Ancrage dans le poste, compétences perçues, conditions de travail, aspirations, reformulation validée par le senior.
Deep skills — 3 couches
Lecture en profondeur des savoir-faire : ce qui est déclaré, ce qui est prouvé, ce qui est tacite.
Mises en situation d'orientation
Exploration des directions possibles à partir de challenges métier concrets.
Profil de personnalité et de valeurs
Deux lectures complémentaires qui contextualisent les pistes d'orientation.
360° Capital Senior
Regards croisés N+1, N+2 et pairs sur les mêmes dimensions — jamais une source isolée.
Pour le senior
Ce qu'il vaut vraiment, écrit noir sur blanc — et il décide seul de ce qu'il partage.
Pour l'entreprise
Un profil objectivé pour décider maintien, transfert ou mobilité, au lieu d'une intuition de manager.
Ce que personne d'autre ne produit — Trois sources croisées, jamais une source isolée.
Financement — CPF et OPCO. Le prix catalogue se situe dans la fourchette marché (1 500 – 2 500 €) et sous le plafond CPF : prise en charge intégrale possible.
Cadre légal — Couvre l'entretien de mi-carrière à 45 ans et prépare le contrat de valorisation de l'expérience (CVE). Le contenu du bilan reste hors du dossier RH sans accord du senior.
Ce qui est inclus
- Rapport propriété exclusive du senior
- Trois sources croisées : documents, conversation, 360°
- Pistes d'orientation contextualisées, pas un verdict
- Suivi à 6 mois inclus