Étape 5 de la chaîne
Créer mon activité
Un projet prêt à lancer, du business plan aux 90 premiers jours.
Déclenché quand la piste retenue est un projet indépendant : création d'activité, conseil, transmission externe, engagement d'intérêt général. L'agent part de la projection du résultat, pas du diagnostic, et va jusqu'à l'exécution — statut juridique, modèle financier, plan à 90 jours — avec un garde-fou de loyauté envers l'employeur actuel.
Déclencheur — Piste indépendante retenue en reconversion, ou horizon de départ à moins de 36 mois
Il a besoin de
Les entrées du produit. Chaque maillon se nourrit du précédent.
- La piste retenue en reconversion
- Ressources mobilisables (temps, épargne, réseau)
- Contraintes de loyauté envers l'employeur actuel
- Consentement RGPD explicite
Les livrables
Ce que le senior et l'entreprise reçoivent réellement. Les documents du senior ne sont partagés qu'avec son autorisation.
Business plan complet
Modèle économique, hypothèses chiffrées, seuil de rentabilité et trésorerie.
Choix du statut juridique et fiscal
Statut retenu, conséquences sociales et fiscales, démarches d'immatriculation.
Strictement personnel
Plan à 90 jours
Actions datées de lancement, avec points de contrôle.
Cadrage du départ avec l'entreprise
Lettre de mission, avenant, retraite progressive ou cumul emploi-retraite selon le scénario retenu.
Voir un livrable réel
Les documents effectivement produits par l'agent Magnus pour ce produit.
Tous les livrablesLes outils qui fabriquent le livrable
Moteurs internes de l'agent Magnus. Ce ne sont pas des offres : ils ne se vendent ni ne s'achètent séparément.
Projection du résultat
Point de départ obligatoire : à quoi ressemble la réussite, avant tout diagnostic.
Curseur d'appui
L'agent dose son intervention selon l'autonomie réelle du senior.
Jalons de parcours
Étapes datées restituées par la conversation, jamais présentées comme des outils.
Garde-fou de loyauté
Détecte tout risque de concurrence avec l'employeur actuel et rectifie le projet en amont.
Pour le senior
Un projet chiffré et légalement validé, pas une intention floue.
Pour l'entreprise
Un départ préparé qui protège la relation et l'image employeur.
Ce que personne d'autre ne produit — L'accompagnement va jusqu'à l'exécution, pas jusqu'à l'idée.
Financement — Hors OPCO. ACRE, ARCE, et CPF si une formation certifiante entre dans le projet.
Cadre légal — Sécurise la retraite progressive, le cumul emploi-retraite et l'aménagement de fin de carrière (entretien de fin de carrière, fenêtre 58-60 ans).
Ce qui est inclus
- Projection du résultat avant tout diagnostic
- Business plan, statut et plan à 90 jours
- Garde-fou de loyauté envers l'employeur
- Sécurisation juridique du départ