Étape 4 de la chaîne
Reconversion
Une reconversion réaliste, avec débouché et financement vérifiés.
Déclenché quand le maintien dans le poste actuel n'est plus tenable ou plus souhaité. Quatre agents croisent le profil issu du bilan, les contraintes du senior, les offres réellement ouvertes et les financements mobilisables. Une piste n'est retenue que si le débouché et le financement existent tous les deux.
Déclencheur — Bilan signalant une impasse de poste, une usure ou un souhait de mobilité
Il a besoin de
Les entrées du produit. Chaque maillon se nourrit du précédent.
- Le rapport de bilan
- Contraintes personnelles et géographiques
- Marché de l'emploi accessible
- Financements mobilisables
Les livrables
Ce que le senior et l'entreprise reçoivent réellement. Les documents du senior ne sont partagés qu'avec son autorisation.
Piste retenue, chiffrée et finançable
Une ou deux voies réalistes avec coût, durée, financement identifié et débouché constaté.
Plan de formation associé
Parcours certifiant ou qualifiant, calendrier et jalons de validation.
Fiche de passerelle interne
Poste cible dans l'entreprise, écart de compétences et plan de montée en charge.
Voir un livrable réel
Les documents effectivement produits par l'agent Magnus pour ce produit.
Tous les livrablesLes outils qui fabriquent le livrable
Moteurs internes de l'agent Magnus. Ce ne sont pas des offres : ils ne se vendent ni ne s'achètent séparément.
Agent marché
Confronte les pistes aux offres réellement ouvertes sur le bassin d'emploi.
Agent faisabilité
Vérifie prérequis, durée de formation et compatibilité avec les contraintes.
Agent financement
Assemble CPF, Pro-A, période de reconversion et abondements employeur.
Agent passerelle interne
Cherche d'abord la solution dans l'entreprise avant d'explorer l'externe.
Pour le senior
Une voie réaliste, pas un rêve de reconversion sans débouché.
Pour l'entreprise
Un plan qui évite le départ sec quand le maintien est possible.
Ce que personne d'autre ne produit — Sans offres ni financement, la piste est abandonnée — ce qu'un test d'orientation seul ne fait jamais.
Financement — Période de reconversion · Pro-A · CPF · plan de développement des compétences · OPCO.
Cadre légal — Mobilise la période de reconversion et Pro-A ; alimente la preuve de maintien dans l'emploi des salariés expérimentés.
Ce qui est inclus
- Quatre agents : profil, marché, faisabilité, financement
- Priorité donnée à la passerelle interne
- Aucune piste sans débouché constaté
- Coût et reste à charge chiffrés