Ressources
Tout ce qu'une DRH doit maîtriser avant de lancer un dispositif senior : cadre légal, méthode, conformité et financement.
Entretien professionnel de parcours tous les 4 ans, mi-carrière autour de 45 ans, négociation triennale dès 300 salariés, diagnostic (décret du 26 décembre 2025), CVE et retraite progressive.
Voir le détail des obligations →Comment distinguer un savoir documentable d'un savoir tacite, et pourquoi 60 % de la valeur se joue dans les règles de décision implicites.
Mises en situation métier et radars de compétences encadrés : information du collaborateur, base légale d'intérêt légitime, restitution individuelle et conservation limitée à la durée du programme.
OPCO, plan de développement des compétences, Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle : quel levier pour quel service.
Documents téléchargeables
Le questionnaire complet du Transfert de savoir-faire : cartographie des savoirs, savoirs tacites, criticité et organisation de la transmission. Destiné au senior et au management N+1 / N+2.
Télécharger le PDFProduit, tarification par tranches de volume, conformité loi séniors 2025, charte de marque et architecture technique — le dossier de référence en un seul PDF.
Télécharger le PDFQuestions fréquentes
Pourquoi le dispositif démarre-t-il à 45 ans ?
Parce que c'est l'âge de l'entretien de mi-carrière prévu par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (transposition de l'ANI du 14 novembre 2024), organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Magnus aligne son parcours sur ce déclencheur légal : le Bilan sert d'entretien de mi-carrière tracé et horodaté.
Quelles obligations de la loi séniors 2025 Magnus couvre-t-il ?
Entretien professionnel de parcours (tous les 4 ans), entretien de mi-carrière à 45 ans, entretien de fin de carrière, diagnostic préalable à la négociation triennale des entreprises d'au moins 300 salariés (décret n° 2025-1348 du 26 décembre 2025), contrat de valorisation de l'expérience et retraite progressive. Le détail obligation par obligation figure sur la page Conformité.
Comment le profil de chaque collaborateur est-il révélé ?
À partir de son parcours, de ses mises en situation métier et de son radar de compétences. Le résultat est restitué au collaborateur et alimente ses livrables : cartographie des savoir-faire, plan de transmission, parcours de reconversion ou scénario de nouvelle carrière.
Qui anime le parcours ?
Les personnes gardent la main sur ce qui relève d'elles : l'entretien professionnel est mené par le responsable hiérarchique, le comité de transfert arbitre, le sénior décide de son projet et de ce qu'il partage. L'agent IA Magnus dédié à chaque collaborateur fait le reste : préparation, questionnaires et mises en situation, rédaction des livrables datés — le tout en ligne, sans rendez-vous à caler.
Combien de produits compte la chaîne ?
Six produits, tous commandables : EPP, Bilan Capital Senior, Transfert de savoir-faire, Reconversion et Créer mon activité, facturés à l'acte — plus le Diagnostic collectif, facturé au forfait selon l'effectif, dont la matière provient des données anonymisées des cinq autres.
Combien de temps pour démarrer ?
Cadrage en 5 jours ouvrés, premiers bilans sous 3 semaines. L'intégration SIRH (export CSV ou API) se fait en parallèle.
Comment le prix est-il calculé ?
À la consommation réelle, jamais à l'effectif. Chaque produit a un prix unitaire catalogue (EPP 395 €, Bilan Capital Senior 1 995 €, Reconversion 2 990 €, Créer mon activité 3 950 €, Transfert de savoir-faire 4 900 € par acte). Vous ne payez que les actes commandés sur l'année : par exemple 50 entretiens, 5 bilans et 2 transferts. Le prix unitaire baisse avec la quantité commandée par produit, puis une ristourne professionnelle de 5 à 20 % s'applique sur le montant global du devis.
Le dispositif est-il éligible à un financement ?
Oui dans la plupart des cas : OPCO, plan de développement des compétences, aides à la prévention de l'usure professionnelle (Fonds d'investissement dans la prévention).