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Groupe Verlaine Industries

Conduite de l'entretien de parcours professionnel de Martine Dubreuil — Responsable qualité fournisseurs. L'entretien reste humain : Magnus prépare, contrôle et rédige, il ne remplace pas le manager.

1. Convocation tracée

La preuve de convocation est conservée même en cas de refus ou d'absence.

Pièces du dossier EPP

Aucune pièce n'est obligatoire : l'agent produit avec ce dont il dispose et signale ce qui manque. Démo : ne déposez que des documents fictifs.

Canevas d'entretien de l'entreprise

S'il existe, il prime sur la trame Magnus — pas de double support.

Descriptif de poste

Souhaitable, jamais bloquant.

EPP ou entretien annuel précédent

Permet le mode allégé : on n'analyse que les écarts.

Enjeux du département

Contexte collectif utile à la préparation.

Pièce complémentaire

Tout autre document utile.

2. Préparation

L'agent lit les pièces déposées et produit l'analyse contextuelle ainsi que les fiches de préparation du salarié et du responsable. Comptez une à deux minutes.

3. Entretien et compte rendu
4. Enregistrement structuré anonyme

Champs codés, sans nom ni verbatim, dissociés du compte rendu à la source. Ils alimenteront le diagnostic collectif de 2028.

Contrainte physique ou mentale signalée
Aménagement demandé
Suite donnée à l'aménagement
Mobilité souhaitée
Besoin de formation évoqué
Transmission de savoir-faire pertinente
Fin de carrière évoquée
5. Validation

Salarié : en attente

Engagements et suivi

Aucun engagement enregistré pour l'instant.

Contrôles de conformité — 8 %

11 point(s) à traiter avant clôture.

  • Support d'entretien retenuChoisissez le support : celui de l'entreprise s'il existe, sinon la trame Magnus.
  • Convocation tracée et reçueAucune convocation envoyée : la preuve de convocation manque.
  • Analyse contextuelle produiteÀ lancer — elle fonctionne même sans aucun document.
  • Fiches de préparation aux deux destinatairesLe senior et le N+1 doivent recevoir chacun leur fiche.
  • Entretien tenu (humain, non délégable)Entretien non encore tenu.
  • Thèmes légaux tous traitésNon traités : Activité professionnelle et évolution du poste, Compétences acquises et à développer, Besoins de formation et dispositifs mobilisables, Qualification, certification, VAE, Maintien dans l'emploi jusqu'à la retraite, Fin de carrière : rythme, temps partiel, retraite progressive, Transmission des savoir-faire.
  • Chaque engagement a un porteur, une échéance et un indicateurAucun engagement enregistré.
  • Document unique rédigé (L6315-1)Compte rendu non généré.
  • Délai de relecture de 10 jours ouvert au seniorRelecture non ouverte.
  • Validation horodatée des deux partiesSenior : en attente · N+1 : en attente
  • Enregistrement structuré anonyme completDes champs codés restent en « non abordé ».
  • Aucune échéance d'engagement dépasséeSuivi à jour.
Journal d'audit

Aucune action enregistrée.